劳动争议 （2021）京03民终12429号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于欧阳妮娜的劳动关系项下各项用人单位责任的承担主体。第一，欧阳妮娜与海航云端公司签订书面劳动合同，海航云端公司向欧阳妮娜支付劳动报酬，海航云端公司双方之间成立劳动关系；第二，各方当事人均认可的欧阳妮娜简历载明，2018年3月20日至2019年9月5日，欧阳妮娜任职单位均为新生飞翔公司；第三，2018年3月22日，新生飞翔公司向海航文化控股集团有限公司出具《接收函》，据此，欧阳妮娜应入职新生飞翔公司；第四，在解除与欧阳妮娜的劳动关系时，与欧阳妮娜进行电子邮件沟通的落款为“新生飞翔综合管理中心”。综合以上因素，欧阳妮娜关于新生飞翔公司与海航云端公司在欧阳妮娜的劳动关系问题方面存在混同的主张有事实依据，本院予以支持，新生飞翔公司关于欧阳妮娜为新生飞翔事业部人员，不是新生飞翔公司人员的观点缺乏依据，本院不予支持。据此，海航云端公司与新生飞翔公司在与欧阳妮

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于欧阳妮娜的劳动关系项下各项用人单位责任的承担主体。第一，欧阳妮娜与海航云端公司签订书面劳动合同，海航云端公司向欧阳妮娜支付劳动报酬，海航云端公司双方之间成立劳动关系；第二，各方当事人均认可的欧阳妮娜简历载明，2018年3月20日至2019年9月5日，欧阳妮娜任职单位均为新生飞翔公司；第三，2018年3月22日，新生飞翔公司向海航文化控股集团有限公司出具

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12429号上诉人（原审原告）：欧阳妮娜，女，1981年10月25日出生，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：李梦觉，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李祥熙，北京德恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海航云端文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈辉，董事长。委托诉讼代理人：李天，女，海航云端文化传媒（北……