劳动争议 （2019）湘02民终1128号

本案系劳动争议纠纷。劳动关系的成立，需以劳动者接受用人单位的管理，受其规章制度约束为前提。劳动者与用人单位之间应具有一定的人身隶属关系，劳动者的招用、管理及工资发放均由用人单位负责。本案中，原告进入被告公司工作，由被告安排办公地点，受其管理，被告给其印制了名片，原告还代表被告公司参加了中国（永康）国际门业博览会，与被告公司具有一定的人身隶属关系。另被告公司每月发放工资给原告，且原告与被告虽然签订了名为“合作协议”的协议，但实际上该协议约定了提成的标准及支付方式，还约定了原告离职工资的支付方式，其实质并非合作协议。综上，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故对于原告请求确认原告和被告的劳动关系已经解除的诉请，因原告以被告未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险并拖欠其工资、提成为由已向被告提交了辞职报告并已离开被告公司，符合法律规定；对于原告请求判决被告向原告支付拖欠的2018年1月、2月基本工资共计20940元的诉请，原、被告在庭审时均表示被告欠原告陈红亮的工资已支付完毕，故不予支持；对于原告请求判令被告向原告支付自2017年3月份入职到离职期间国内总销售额17

本案系劳动争议纠纷。劳动关系的成立，需以劳动者接受用人单位的管理，受其规章制度约束为前提。劳动者与用人单位之间应具有一定的人身隶属关系，劳动者的招用、管理及工资发放均由用人单位负责。本案中，原告进入被告公司工作，由被告安排办公地点，受其管理，被告给其印制了名片，原告还代表被告公司参加了中国（永康）国际门业博览会，与被告公司具有一定的人身隶属关系。另被告公司每月发放工资给原告，且原告与被告虽然签订了名为“合作协议”的协议，但实际上该协议约定了提成的标准及支付方式，还约定了原告离职工资的支付方式，其实质并非合作协议。综上，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故对于原告请求

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘02民终1128号上诉人（原审原告）：陈红亮，男，汉族，1972年11月30日出生，住江西省上饶市铅山县。委托诉讼代理人：肖超，湖南金州（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）：湖南盛世胶业科技有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区响田西路321号。法定代表人：沈科，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭维，湖南莱茵律师事务所律师……