劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏06行终566号

本案争议焦点为张孝忠所受伤害是否符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。 第一，关于工作时间、工作场所的问题。工作时间包括用人单位规章制度确定的工作时间，也包括劳动者加班等工作时间。工作场所包括劳动者工作所在车间、厂区、办公室等，亦包括与工作内容相关的、合理的工作延伸所涉的场所。本案中，百发公司与张孝忠均认可张孝忠入职百发公司系从事驾驶员工作，其工作职责为根据公司安排，运送油品，当然其工作场所就不限于百发公司所在区域，亦包括了张孝忠运送油品的路途中以及运送目的地等。2017年10月3日上午，张孝忠与工友夏圣琪依据百发公司的安排前往南通市××闸区金通加油站运送油品，系履行其工作职责。因此，事发时间与地点，属于张孝忠合理的工作时间与工作场所。 第二，关于张孝忠所受伤害是否与履行工作职责具有因果关系的问题。张孝忠的工作包括驾驶油罐车至目的地的路途、至加油站后按工作惯例进行稳油卸油、卸油完成、返回公司这一完整的过程，张孝忠也有义务保障工作顺利、安全地完成。对于张孝忠与案外人徐大虎之间的争执，即便是从徐大虎的询问笔录来看，争执也并非由张孝忠主动

本案争议焦点为张孝忠所受伤害是否符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。 第一，关于工作时间、工作场所的问题。工作时间包括用人单位规章制度确定的工作时间，也包括劳动者加班等工作时间。工作场所包括劳动者工作所在车间、厂区、办公室等，亦包括与工作内容相关的、合理的工作延伸所涉的场所。本案中，百发公司与张孝忠均认可张孝忠入职百发公司系从事驾驶员工作，其工作职责为根据公司安排，运送油品，当然其工作场所就不限于百发公司所在区域，亦包括了张孝忠运送油品的路途中以及运送目的地等。2017年10月3日上午，张孝忠与工友夏圣琪依据百发公司的安排前往南通市××闸

江苏省南通市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏06行终566号 上诉人（原审原告）江苏百发物流有限公司，住所地南通市经济技术开发区。 法定代表人施辉，总经理。 委托代理人施俊杰，江苏百发物流有限公司工作人员。 委托代理人徐健，江苏健行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）南通市人力资源和社会保障局，住所地南通市。 法定代表人凌建华，局长。 应诉负责人钱强，南通市人力资源和社会保障局副……