劳动争议 （2016）赣07民终3796号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。被告丁瑞明进入原告处工作虽然仅四天时间，原告也支付了四天的劳动报酬给被告，但原告作为赣州有色冶金机械有限公司下属国有控股企业，对于员工招录应有严格的程序规定。被告虽称其入职时间短，来不及办理入职手续，但不符合一个正规企业招入员工的基本程序要求。原告虽因被告受伤治疗而支付过被告的医疗费用，但该医疗费用的支付不能证明原、被告之间存在劳动关系。从被告提供的证人证言也反映出被告与其一起工作的工友与原告之间仅为劳务关系，并非劳动关系，被告未提供任何证据证明其与原告之间存在事实的劳动关系。因此，原告的诉讼请求合理合法，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，作出如下判决：原告赣州江钨有色冶金机械特种设备安装有限公司与被告丁瑞明不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告赣州江钨有色冶金机械特种设备安装有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案当事

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。被告丁瑞明进入原告处工作虽然仅四天时间，原告也支付了四天的劳动报酬给被告，但原告作为赣州有色冶金机械有限公司下属国有控股企业，对于员工招录应有严格的程序规定。被告虽称其入职时间短，来不及办理入职手续，但不符合一个正规企业招入员工的基本程序要求。原告虽因被告受伤治疗而支付过被告的医疗费用，但该医疗费用的支付不能证明原、被告之间存在劳动关系。从被告提供的证人证言也反映出被告与其一起工作的工友与原告之间仅为劳务关系，并非劳动关系，被告未提供任何证据证明其与原告之间存在事实的劳动关系。因此，原告的诉讼请求合理合法，予

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3796号上诉人（原审被告）：丁瑞明，男，1968年3月25日出生，汉族，家住赣州市章贡区。被上诉人（原审原告）：赣州江钨有色冶金机械特种设备安装有限公司。住所地：赣州市章贡区西桥路*号。法定代表人：樊晓栋，董事长。委托诉讼代理人：王玉，江西凯莱律师事务所律师。上诉人丁瑞明因与被上诉人赣州江钨有色冶金机械特种设备安装有限公司劳动争议纠……