劳动合同纠纷 （2019）粤03民终22565号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及律师费。上诉人主张其多次要求与被上诉人签订书面劳动合同被拒。本院认为，根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职之日起的一个月内与其签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律规定支付经济补偿。本案双方在仲裁中均确认未签订书面劳动合同，上诉人虽主张系被上诉人的原因，但上诉人未在法定期限内依法终止双方劳动关系而是继续用工，故上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于律师费问题。被上诉人提交了《委托代理合同》及《律师服务费发票》，足以证实被上诉人因本案纠纷支出了律师费，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及被上诉人诉讼请求的胜诉比例，上诉人应向被上诉人支付律师费。一审法院对二倍工资差额及律师费均核算准确，本院予以确认。综上，上诉人深圳市王子快车汽车服务连锁有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及律师费。上诉人主张其多次要求与被上诉人签订书面劳动合同被拒。本院认为，根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职之日起的一个月内与其签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律规定支付经济补偿。本案双方在仲裁中均确认未签订书面劳动合同，上诉人虽主张系被上诉人的原因，但上诉人未在法定期限内依法终止双方劳动关系而是继续用工，故上诉人应当向被上诉人支付未签订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22565号上诉人（原审原告）：深圳市王子快车汽车服务连锁有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区横岗街道华乐社区康乐**A101，统一社会信用代码914403000589987902。法定代表人：王俊峰。委托代理人张灿标，广东世超律师事务所律师。委托代理人孙刘成，广东世超律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：温新维，男，汉族，1991……