劳动争议 （2017）云25民终811号

一、关于原告建材公司主张无需承担连带赔偿责任的问题。合法的劳动合同关系受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”依据上述法律规定，在有效的派遣期限内，用工单位不享有用工关系的任意解除权，解除用工关系将劳动者退回劳务派遣单位必须符合法定情形。本案中，2014年7月1日-2016年6月30日，被告弘凯公司与原告建材公司签订了期限为两年的《劳务派遣协议》，2015年12月，原告建材公司与被告弘凯公司尚在履行劳务派遣协议期限内，用工单位（建材公司）违反法律规定将劳动者退回派遣单位（弘凯公司）后，劳务派遣单位（弘凯公司）亦不能以劳动者被退回为由，解除与其订立的劳动合同。因此，在劳务派遣过程中，劳动者刘应梅被违法终止劳动合同，用工单位建材公司和用人单位弘凯公司均存在过错，由其共同承担连带责任，有利于被派遣劳动者劳动权益的维护。故原告建材公司的主张无事实和法律依据，依法不予支持。二、关于原告工贸公司、华电公司主张无需承

一、关于原告建材公司主张无需承担连带赔偿责任的问题。合法的劳动合同关系受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”依据上述法律规定，在有效的派遣期限内，用工单位不享有用工关系的任意解除权，解除用工关系将劳动者退回劳务派遣单位必须符合法定情形。本案中，2014年7月1日-2016年6月30日，被告弘凯公司与原告建材公司签订了期限为两年的《劳务派遣协议》，2015年12月，原告建材公司与被告弘凯公司尚在履行劳务派遣协议

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云25民终811号上诉人（原审原告）：弥勒市山汇建材有限公司。住所地：弥勒市巡检司镇。法定代表人：马伟，系该公司投资人。委托诉讼代理人：朱鸿雁，国浩律师（昆明）事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：弥勒市弘凯劳务有限责任公司。住所地：弥勒市弥阳镇王炽路**号。法定代表人：钱荣林，系该公司经理。委托诉讼代理人：王俊梅……