劳动争议 （2013）洛民终字第2678号

原告刘凯从2012年7月1日到被告洛阳金龙泉水业有限公司工作至2013年2月底离职，期间双方没有签订劳动合同的事实，原被告均已认可。依照相关法律的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，但作为用人单位的被告公司，在原告工作的8个月时间内，没能与原告订立书面劳动合同，应承担主要法律责任。根据相关法律规定，被告应自用工之日起满一个月的次日（即2012年8月1日至2013年2月28日）向原告支付双倍工资，共计16341元，关于原告主张的其他诉求，证据不足，缺少法律依据，不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告洛阳金龙泉水业有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘凯双倍工资16341元；二驳回原告刘凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原、被告各负担5元。宣判后，刘凯不服并提起上诉称，一、刘凯于2012年7月与洛阳金龙泉水业有限公司建立劳动关系，任行政总监，但与该公司一直未签

原告刘凯从2012年7月1日到被告洛阳金龙泉水业有限公司工作至2013年2月底离职，期间双方没有签订劳动合同的事实，原被告均已认可。依照相关法律的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，但作为用人单位的被告公司，在原告工作的8个月时间内，没能与原告订立书面劳动合同，应承担主要法律责任。根据相关法律规定，被告应自用工之日起满一个月的次日（即2012年8月1日至2013年2月28日）向原告支付双倍工资，共计16341元，关于原告主张的其他诉求，证据不足，缺少法律依据，不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洛民终字第2678号上诉人（原审原告）：刘凯，男，汉族。委托代理人：郅硕，河南帝都律师事务所律师。上诉人（原审被告）：洛阳金龙泉水业有限公司。法定代表人：吴万星，该公司经理。委托代理人：赵娇，系该公司职员。上诉人刘凯因与上诉人洛阳金龙泉水业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2013）洛龙民初字第1393号民事判决，向本院……