劳动争议 (2014)银民终字第227号

案号
(2014)银民终字第227号
法院
宁夏回族自治区银川市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2014
地域
宁夏回族自治区银川市
裁判日期
2014-03-21

裁判要旨

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告自愿签订劳动合同,双方应当按合同约定的内容各自履行自己的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,且必须以法定形式履行。用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定。现原告与被告仍存在劳动关系,被告当为原告缴纳养老保险金、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是用人单位为职工承担的法定义务。但医疗保险、工伤保险、生育保险不能补缴,此后劳动关系存续期间,被告应当为原告缴纳。双方签订的劳动合同中没有约定被告应为原告缴纳住房公积金,且缴纳住房公积金不是被告的法定义务,不具有强制性,故对原告主张被告支付住房公积金的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。原告已工作满八年,但带薪休假工资应当计算诉讼时效,故只能计算2011年、2012年带

摘要

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告自愿签订劳动合同,双方应当按合同约定的内容各自履行自己的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,且必须以法定形式履行。用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定。现原告与被告仍存在劳动关系,被告当为原告缴纳养老保险金、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是用人单位为职工承担的法定义务。但医疗保险、工伤保险、生育保

正文(节选)

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