社会保险纠纷 （2018）渝01民终4967号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在本案中，(2017)渝0109民初7313号民事判决书、(2018)渝01民终630号民事判决书，均判令李德群、永莲公司从2007年1月至2008年11月期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，李德群基于劳动关系而产生的权利诉求的仲裁时效应当从2008年11月起算。而李德群自述，在2017年8月17日起诉要求确认于2007年1月起至2017年5月其与永莲公司存在事实劳动关系前，李德群没有向永莲公司主张过确认劳动关系，以及劳动关系项下的社会保险损失。由此可知，李德群于2018年申请要求永莲公司向其支付各项社保损失的请求，已经超过了一年的仲裁时效，且在从2008年11月起至2018年期间，李德群的上述仲裁时效并未发生中止、中断的情形。综上，因李德群起诉要求永莲公司
摘要
李德群与重庆永莲预制构件有限责任公司社会保险纠纷二审民事判决书 社会保险纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4967号上诉人（原审原告）：李德群，男，1955年1月20日出生，汉族，住重庆市北碚区。被上诉人（原审被告）：重庆永莲预制构件有限责任公司，住所地重庆市北碚区施家梁镇狮子村，统一社会信用代码91500109203216469N。法定代表人：张龙双，总经理。委托诉讼代理人：沈程，男，1985年5月26日出生，汉族，住天津市滨海新区，系该……