社会保险纠纷 （2018）鄂01民终6258号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。喻忠慧主张其与公交四公司自1993年以后就劳动关系实行“两不找”的政策，但未能举证加以证明，对其主张不予采信。喻忠慧自认从1993年9月以后没有上班，公交四公司也未向其发放工资或生活费，双方间不再具有管理和被管理的隶属关系，喻忠慧、公交四公司间的劳动关系已因丧失了实质内容而实际解除，公交四公司在1994年11月4日作出的除名决定是对劳动关系解除的确认，虽然未向喻忠慧送达，但不能改变双方劳动关系已经实际解除的事实。但是根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故公交四公司负有向喻忠慧出具解除劳动合同书面证明的义务，公交四公司未能出具该证明，损害了喻忠慧的合法权益。而根据民法总则第一百八十八条第二款规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；…。故喻忠慧直至2017年11月2日才提起劳动仲裁，已经超过了最长20年的诉讼时效，公交四公司提

喻忠慧、武汉市公共交通集团有限责任公司第四营运公司社会保险纠纷二审民事判决书 社会保险纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6258号上诉人（原审原告）：喻忠慧，女，1968年9月28日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：刘庆国，湖北中和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第四营运公司。住所地：湖北省武汉市汉阳区陶家岭停保场。负责人：祝林，该公司经理。委托诉讼代理人：明德军，男，该公司人力资源部副部长。委托诉……