劳动争议 （2019）云01民终3036号

根据庭审查明的事实及双方当事人的陈述，双方对建立劳动关系及吴晓华于2016年5月10日入职福得宝公司的事实均无异议，一审法院依法予以确认。关于二倍工资差额的问题。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从福得宝公司应当支付吴晓华二倍工资的最后一个月届满之日即2017年5月10日起计算一年至2018年5月10日止。本案中，吴晓华于2018年5月7日向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁主张二倍工资，未超过仲裁时效，故对福得宝公司抗辩吴晓华二倍工资差额的诉请已过仲裁时效的意见一审法院依法不予采纳。因福得宝公司未与吴晓华订立书面劳动合同，故福得宝公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向吴晓华支付自2016年6月10日至2017年5月10日期间的二倍工资，因该期间吴晓华已领取正常工资，故福得宝公司还须支付吴晓华该期间二倍工资的差额28035元（2548.

根据庭审查明的事实及双方当事人的陈述，双方对建立劳动关系及吴晓华于2016年5月10日入职福得宝公司的事实均无异议，一审法院依法予以确认。关于二倍工资差额的问题。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从福得宝公司应当支付吴晓华二倍工资的最后一个月届满之日即2017年5月10日起计算一年至2018年5月10日止。本案中，吴晓华于2018年5月7日向劳动争议仲裁院申请

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终3036号上诉人（原审原告、被告）：昆明福得宝经贸有限公司，住所地昆明市官渡区东聚小车汽配城B7幢1号。法定代表人：梁星霞。委托诉讼代理人：吴学成、张扶舒慧，云南勤业律师事务所律师。上诉人(原审被告、原告）：吴晓华，女，1991年9月6日生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州大姚县。委托代理人：何建，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。上……