劳动争议 （2017）辽01民终9212号

关于屈胜男、上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司是否存在劳动关系问题。屈胜男提供的银行流水明细、离职证明、喜报等证据，均能证明屈胜男在上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司处工作，屈胜男、上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司之间已形成了劳动法律关系。上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司于2016年4月1日成立，屈胜男提供的银行流水明细显示上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司从2016年5月份开始支付屈胜男工资（支付2016年4月份的工资）。屈胜男在庭审时主张上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司与上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司系关联企业，其入职时间为2015年7月29日，但庭审后表示不同意追加上海中赢金融信息服务有限公司沈阳分公司为上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司，同意其入职时间按2016年4月1日起算，故法院认定屈胜男、上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司双方于2016年4月份建立劳动关系。关于屈胜男提出解除劳动合同经济赔偿金的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9212号上诉人（原审被告）：上海奇赢商务咨询有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：严勇，职务事业部总经理。委托诉讼代理人：何灵玲，上海奇赢商务咨询有限公司法务专员。委托诉讼代理人：赵庆伟。被上诉人（原审原告）：屈胜男，女，1995年1月14日出生，汉族，住址辽宁省沈阳市沈河区东陵路******号3-4-1。上诉人上海奇……