劳动争议 （2015）二中民终字第07290号

双方建立了劳动关系。建立劳动关系的，应该签订劳动合同，未签订劳动合同的，应该按照劳动合同法的规定支付未签订劳动合同的二倍工资。因此，徐秀玲要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，符合法律规定。因徐秀玲自2014年6月30日才提起仲裁，其主张的2012年11月1日至2013年6月30日期间的请求已超出仲裁时效期限，故法院对以上期间的相应请求不予支持，鹤驼服饰公司应支付徐秀玲2013年7月1日至2013年10月1日期间未签订劳动合同二倍工资。根据徐秀玲出示的邮政储蓄银行卡对账单，法院对徐秀玲主张的工资标准予以采纳。徐秀玲该项诉讼请求的具体数额，法院按照徐秀玲主张的工资标准予以核算。根据徐秀玲提交的电子邮件截图等证据，徐秀玲在2014年2月至4月期间仍在工作，鹤驼服饰公司虽对此不予认可，但未就双方在2014年1月停止合作提供相应证据加以证明，亦未提交证据证明已支付徐秀玲2014年2月至4月的工资，故法院对徐秀玲主张支付以上期间工资的诉讼请求，予以支持。劳动者应该就其存在加班的事实承担举证责任。本案徐秀玲未就其主张的存在法定节假日及周六日加班向法院出示充分证据，因此，徐秀玲的该两项诉讼请求，

双方建立了劳动关系。建立劳动关系的，应该签订劳动合同，未签订劳动合同的，应该按照劳动合同法的规定支付未签订劳动合同的二倍工资。因此，徐秀玲要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，符合法律规定。因徐秀玲自2014年6月30日才提起仲裁，其主张的2012年11月1日至2013年6月30日期间的请求已超出仲裁时效期限，故法院对以上期间的相应请求不予支持，鹤驼服饰公司应支付徐秀玲2013年7月1日至2013年10月1日期间未签订劳动合同二倍工资。根据徐秀玲出示的邮政储蓄银行卡对账单，法院对徐秀玲主张的工资标准予以采纳。徐秀玲该项诉讼请求的具体数额，法院按照徐秀玲主张的工资标准予以核算。根据徐秀玲提交

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07290号上诉人（原审被告）石狮鹤驼服饰有限公司，住所地福建省石狮市前廊二号工业区。法定代表人伍孟强，总经理。委托代理人张勇刚，北京市海创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐秀玲，女，1973年1月9日出生。委托代理人李翀，北京市方桥律师事务所律师。上诉人石狮鹤驼服饰有限公司因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民……