劳动争议 （2019）闽01民终6696号

悦星文化公司诉称其与陈萍于2017年9月25日建立劳动关系，陈萍于庭审中确认其于2017年9月25日入职，故对于悦星文化公司、陈萍于2017年9月25日建立劳动关系的事实，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，悦星文化公司最迟应于2017年10月24日与陈萍签订书面劳动合同，悦星文化公司违反法律规定的强制性义务，至今未能与陈萍签订书面劳动合同，应向陈萍支付从2017年10月25日起至2018年7月17日止的双倍工资，即悦星文化公司向陈萍支付正常工资外，还应向陈萍支付相应的另一倍工资差额：5000元/月×8个月＋5000元/月÷21.75天×17天=43908元。故悦星文化公司的相应诉请，于法有据，一审法院不予支持，悦星文化公司应当陈萍支付上述款项。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决：一、驳回福州悦星

悦星文化公司诉称其与陈萍于2017年9月25日建立劳动关系，陈萍于庭审中确认其于2017年9月25日入职，故对于悦星文化公司、陈萍于2017年9月25日建立劳动关系的事实，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，悦星文化公司最迟应于2017年10月24日与陈萍签订书面劳动合同，悦星文化公司违反法律规定的强制性义务，至今未能与陈萍签订书面劳动合同，应向陈萍支付从2017年10月25日起至2018年7月17日止的双倍工资，即悦星文化公司向陈萍支付正常工资外，还应向陈萍支付相应的另一倍工资差额：5000元/月×8个月

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终6696号 上诉人（原审原告）：福州悦星文化传播有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区江厝路**省直湖前住宅区**楼**店面。 法定代表人：曹晓妮，总经理。 被上诉人（原审被告）：陈萍，女，汉族，1986年12月9日出生，住福建省福州市晋安区。 上诉人福州悦星文化传播有限公司（以下简称“悦星文化公司”）因与被上诉人陈萍劳动争议一案，不……