劳动争议 （2021）陕03民终313号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，用人单位和劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位解除或者劳动合同期满的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告万众人力公司与被告何兴科签订劳动合同后，将被告何兴科派遣到原告(第三人)郭家河煤业公司从事采掘工作，原告（第三人）郭家河煤业公司在合同期限内，将被告何兴科退回原告万众人力公司，原告万众人力公司未给被告安置与原待遇相当的岗位，被告何兴科在合同期限内离职；原告万众人力公司在合同期限届满后向被告何兴科提出解除(终止)劳动合同，被告何兴科未要求续签劳动合同，而向麟游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿，可以认定双方劳动合同已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告万众人力公司向被告何兴科提出解除劳动合同或者劳动合同期满的，原告万众人力公司应当依法向被告何兴科支付经济补偿。经济补偿按被告何兴科从2018年9月22日起至2019年12月1日止在原告（第三人）郭家河煤业公司工作的年限，应支付一个半月的经济补偿金17401.19元。故原告万众人力公司主张不支付被告经济补偿的请求

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，用人单位和劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位解除或者劳动合同期满的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告万众人力公司与被告何兴科签订劳动合同后，将被告何兴科派遣到原告(第三人)郭家河煤业公司从事采掘工作，原告（第三人）郭家河煤业公司在合同期限内，将被告何兴科退回原告万众人力公司，原告万众人力公司未给被告安置与原待遇相当的岗位，被告何兴科在合同期限内离职；原告万众人力公司在合同期限届满后向被告何兴科提出解除(终止)劳动合同，被告何兴科未要求续签劳动合同，而向麟游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕03民终313号 上诉人（原审原告):宝鸡万众人力资源有限公司，住所地：宝鸡市金台大道大润发西侧联盟。统一社会信用代码：91610303088239621H。 法定代表人：季荣芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：党佳维，宝鸡市金台区148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：何兴科，男，生于1966年11月21日，汉族，农民，住麟……