劳动争议 （2021）辽07民终2146号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，结合被告提交的工资卡银行流水可以认定原告与被告于2017年3月至2019年8月期间存在事实劳动关系。原告关于被告在多个公司任职，其打款的事实不足以认定属于被告支付工资的问题。经庭审核实，打款的自然人王宏霞是原告兼职会计，另一名自然人姜娜的身份，原告在合理时间未提交，亦未向本院提交职工名册，其对于事实劳动关系的认定承担举证不利的责任。故原告的第三项诉求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告拖欠工资的事实清楚，其应当支付被告2019年4月至2019年12月，2020年1月至2020年3月期间的工资。关于工资数额问题，双方没有确凿的证据证明，工资卡银行流水中距离欠付期间最近的工资支付为月4,000元，庭审中双方对于工资的标准和计算统一为月2,800元，被告提交的2019年4月至12月期间工资数额（7,092.17元）的计算没有超过月2,800元，2020年1月至2月期
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，结合被告提交的工资卡银行流水可以认定原告与被告于2017年3月至2019年8月期间存在事实劳动关系。原告关于被告在多个公司任职，其打款的事实不足以认定属于被告支付工资的问题。经庭审核实，打款的自然人王宏霞是原告兼职会计，另一名自然人姜娜的身份，原告在合理时间未提交，亦未向本院提交职工名册，其对于事实劳动关系的认定承担举证不利的责任。故原告的第三项诉求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽07民终2146号 上诉人（原审原告）：锦州惠发科技发展有限公司，住所地锦州市经济技术开发区馨海园甲14号1单元19号。 法定代表人：高光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李欣，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：王剑，男，1984年1月1日出生，汉族，无业，住锦州市太和区。 委托诉讼代理人：王继强，男，1959年4月9日出生，汉族，退休……