劳动争议 （2017）渝05民终5199号

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。益弘公司抗辩称已经安排代小兰休年休假，则应提供证据予以证明。益弘公司举示的2009年至2014年的春节放假通知，代小兰并不认可其真实性，在代小兰明确否认已休年休假的情形下，放假通知也并不能充分证明实际安排了代小兰休年休假的事实。益弘公司应当进一步提供考勤记录或其他的休假证据等予以补强。而考勤记录等工时档案，益弘公司应当至少保存两年备查。代小兰2016年3月申请仲裁，益弘公司应当至少保存有2014年度和2015年度的工时档案。益弘公司未提供2014年度和2015年度的考勤记录等工时档案，也未举示其他充分的证据证明代小兰已休2014年度和2015年度的年休假，应当承担举证不能的不利后果。故，对益弘公司辩称2014年度和2015年度已安排代小兰休年休假的意见，不予采纳。益弘司应当支付上述年度的年休假工资，金额共为3788.51元（4000元/月÷21.75天×5天×200%+4240元/月÷21.75天×5天×200%）。双方2016年1月15日解除劳动合同，即使按照法律规定折算之后，2016年度的年休假天数也不足1天，益弘公司无需支付当年度年休假工资

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。益弘公司抗辩称已经安排代小兰休年休假，则应提供证据予以证明。益弘公司举示的2009年至2014年的春节放假通知，代小兰并不认可其真实性，在代小兰明确否认已休年休假的情形下，放假通知也并不能充分证明实际安排了代小兰休年休假的事实。益弘公司应当进一步提供考勤记录或其他的休假证据等予以补强。而考勤记录等工时档案，益弘公司应当至少保存两年备查。代小兰2016年3月申请仲裁，益弘公司应当至少保存有2014年度和2015年度的工时档案。益弘公司未提供2014年度和2015年度的考勤记录等工时档案，也未举示其他充分的证据证明代小兰已休2014年度和2015年度的年休假

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5199号上诉人（原审被告）重庆益弘工程塑料制品有限公司。住所地：重庆市九龙坡区银杏路60号（二郎科技新城），组织机构代码：62190975-1。法定代表人：胡曙炎。委托代理人：曹廷婷，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）代小兰，女，汉族，1974年10月22日出生，住重庆市垫江县。委托代理人：霍发帅，重庆德威律师事务所律师。上……