劳动争议 （2021）鲁02民终7932号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 三利集团上诉请求：1.依法撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初658号民事判决，或发回重审；2.依法判令李加庆承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定李加庆离职前12个月平均工资4355.62元没有依据，李加庆离职前12个月平均工资应为3071.33元。且李加庆属于无故旷工，因无故旷工未领取的工资应为3225元。1.依据李加庆本人签字确认的工资袋领取工资金额计算，李加庆离职前12个月的平均工资应为3071.33。2.李加庆工作未做任何交接便无故旷工，其因无故旷工导致未领取2020年8月份的工资为3225元，9月份仅上了5天班，一审法院判决三利集团支付其8、9月份工资金额为6758.72元没有事实和法律依据。二、三利集团不应当支付李加庆防暑降温费及带薪年休假工资。1.李加庆2020年9月份没有上班，故不应该支付其防暑降温费。2.李加庆2020年未结束，且其也已经休了带薪年假，故不应当支付李加庆带薪年休假工资。三、李加庆系无故旷工离职，三利集团不应支付李

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 三利集团上诉请求：1.依法撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初658号民事判决，或发回重审；2.依法判令李加庆承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定李加庆离职前12个月平均工资4355.62元没有依据，李加庆离职前12个月平均工资应为3071.33元。且李加庆属于无故旷工，因无故旷工未领取的工资应为3225元。1.依据李加庆本人签字确认的工资袋领取工资金额计算，李加庆离职前12个月的平均工资应为3071.33。2.李加庆工作未做任何交接便无故旷工，其因无故

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7932号 上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：张青华，总经理。 委托诉讼代理人：高田甜，女，该单位工作人员。 被上诉人（原审原告）：李加庆，男。 委托诉讼代理人：孙亚文，山东文鼎律师事务所律师。 原审被告：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地山东省青岛市。 法定代表人：崔继红，总经理……