劳动争议 （2015）郑民三终字第1043号

即将毕业的在校大学生的劳动关系主体资格问题是本案的争议之一。实践中，用人单位已经和即将毕业的在校大学生签订劳动合同的，则二者存在劳动关系应无多大争议。但在二者没有签订劳动合同的情形下，在认定劳动关系上存在难点。因为，现实中，即将毕业的在校大学生在用人单位实习的情形大量存在。实习给即将步入社会的在校学生学习锻炼的机会，让学生学以致用，增长见识，积累经验，为毕业后顺利适应社会，融入社会，打下良好的基础。国家、社会也对此大力提倡，并未强制要求为实习学生办理各项劳动法及相关法律要求的各种社会保险，包括本案诉请的工伤保险。本案认定为劳动关系证据不足，不能排除谢会杰在鸿泰公司实习的情形。涉案司机荆建锋和同车人程某的证言和本案其他证据存在合理关联，能够相互印证。谢会杰曾在鸿泰公司提供劳动服务且被鸿泰公司托付至运输卡车送往鸿泰菏泽分公司的事实本院予以确认。鸿泰公司作为接受谢会杰劳动服务受益者，将谢会杰托付至货运卡车送往鸿泰菏泽分公司的行为存在过错。我国法律规定，应当客货分离。鸿泰公司应当将谢会杰用适当的交通工具安全、妥善的送往鸿泰菏泽分公司。该过错独立于肇事司机的过错，除直接侵权人赔偿之外，鸿泰公司应

即将毕业的在校大学生的劳动关系主体资格问题是本案的争议之一。实践中，用人单位已经和即将毕业的在校大学生签订劳动合同的，则二者存在劳动关系应无多大争议。但在二者没有签订劳动合同的情形下，在认定劳动关系上存在难点。因为，现实中，即将毕业的在校大学生在用人单位实习的情形大量存在。实习给即将步入社会的在校学生学习锻炼的机会，让学生学以致用，增长见识，积累经验，为毕业后顺利适应社会，融入社会，打下良好的基础。国家、社会也对此大力提倡，并未强制要求为实习学生办理各项劳动法及相关法律要求的各种社会保险，包括本案诉请的工伤保险。本案认定为劳动关系证据不足，不能排除谢会杰在鸿泰公司实习的情形。涉案司机荆建锋和同

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1043号上诉人（原审原告）谢连启，男，1957年5月1日出生，汉族。委托代理人张国清。上诉人（原审原告）马素英，女，1955年5月1日出生，汉族，农民。委托代理人刘晓姝，河南博正律师事务所律师。委托代理人李天源，河南博正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）河南省鸿泰物流有限公司。法定代表人尚丽慧，总经理。委托代理人崔春峰，该公……