劳动争议 （2015）烟民一终字第384号

根据劳动合同法及相关法律规定，在具备下列情形时劳动者与用人单位形成劳动关系：（一）用人单位与劳动者订立书面劳动合同；（二）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证。本案中，孙廷钢与鹏宇公司之间不具备上述情形，具体分析如下：第一、本案原告孙廷钢于2008年10月与阳光彩印公司签订劳动合同，后于2010年5月18日签订无固定期限劳动合同。在本案诉讼过程中，孙廷钢未向本院提交其与阳光彩印公司解除劳动合同的相关手续。第二、孙廷钢自与阳光彩印公司签订劳动合同后，即为阳光彩印公司工作，尤其是双方签订无固定期限劳动合同后至今原告工作性质、岗位等均

根据劳动合同法及相关法律规定，在具备下列情形时劳动者与用人单位形成劳动关系：（一）用人单位与劳动者订立书面劳动合同；（二）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第384号上诉人（原审原告）：孙廷钢。被上诉人（原审被告）：烟台鹏宇包装制品有限公司，住所地：烟台经济技术开发区五指山路17号。法定代表人：王亚洲，总经理。委托代理人：明良辉，山东西政律师事务所律师。上诉人孙廷钢因与被上诉人烟台鹏宇包装制品有限公司（以下简称鹏宇公司）劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2014）开民一初字第……