劳动争议 （2012）江中法民四终字第226号

赵建香是丽得公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护，故本案属劳动争议纠纷。关于高温津贴的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，由于2012年6月前部分在赵建香申请劳动仲裁时已超过仲裁时效，故对该部分不予支持；对于2013年7月的高温津贴，因赵建香申请仲裁时其2013年7月工资尚未到发放时间，仲裁委未予处理，根据劳动仲裁前置原则，不应予以处置；对于2012年7月至2013年6月的高温津贴，由于丽得公司未能提供相关有效证据证明其已在赵建香的工作地点采取了相应的降温措施使工作场所温度低于33℃，根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，丽得公司应支付赵建香2012年7月-10月和2013年6月的高温津贴750元（150元／月×5个月）。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。赵建香于2013年7月24日提起仲裁申请时要求与丽得公司解除劳动关系，并请求丽得公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三

赵建香是丽得公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护，故本案属劳动争议纠纷。关于高温津贴的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，由于2012年6月前部分在赵建香申请劳动仲裁时已超过仲裁时效，故对该部分不予支持；对于2013年7月的高温津贴，因赵建香申请仲裁时其2013年7月工资尚未到发放时间，仲裁委未予处理，根据劳动仲裁前置原则，不应予以处置；对于2012年7月至2013年6月的高温津贴，由于丽得公司未能提供相关有效证据证明其已在赵建香的工作地点采取了相应的降温措施使工作场所温度

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）江中法民四终字第226号上诉人（原审原告）：赵建香，住河南省新野县。委托代理人：戴紫豪，广东广能律师事务所律师。委托代理人：伦荣彪，广东广能律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鹤山丽得电子实业有限公司，住所地：鹤山市共和镇。法定代表人：樊邦扬，该公司董事长。委托代理人：谢传芳。委托代理人：罗少梅。上诉人赵建香与上诉人鹤山丽得电子实业有限公司（以……