劳动争议 （2016）苏04民终2774号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，外运常州公司、夏长龙签订了无固定期限劳动合同，夏长龙从事管理工作岗位，岗位工资也是管理人员的薪酬等级。但是，外运常州公司在未与夏长龙协商一致的情况下，单方作出调动夏长龙岗位的通知，并且降低了夏长龙的岗位工资。夏长龙不同意外运常州公司作出的调岗降薪决定，并与外运常州公司进行了交涉，但是外运常州公司并未改正，直至收到夏长龙寄送的解除劳动合同通知函。夏长龙基于外运常州公司未与其事先协商一致而擅自变更劳动合同约定内容的事实，于2015年9月14日向外运常州公司发函要求解除劳动合同，自该函于2015年9月15日送达外运常州公司时即产生法律效力，外运常州公司、夏长龙双方之间的劳动合同于2015年9月15日已解除。外运常州公司在此之后要求夏长龙履行原劳动合同约定的义务、到外运常州公司处工作已缺乏事实依据和法律依据。外运常州公司要求夏长龙赔偿损失又没有提供任何证据予以证明，缺乏事实依据和法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国民事

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，外运常州公司、夏长龙签订了无固定期限劳动合同，夏长龙从事管理工作岗位，岗位工资也是管理人员的薪酬等级。但是，外运常州公司在未与夏长龙协商一致的情况下，单方作出调动夏长龙岗位的通知，并且降低了夏长龙的岗位工资。夏长龙不同意外运常州公司作出的调岗降薪决定，并与外运常州公司进行了交涉，但是外运常州公司并未改正，直至收到夏长龙寄送的解除劳动合同通知函。夏长龙基于外运常州公司未与其事先协商一致而擅自变更劳动合同约定内容的事实，于2015年9月14日向外运常州公司发函要

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2774号上诉人（原审原告）：中国外运长江有限公司常州分公司，住所地常州市龙城大道1869号。法定代表人：金伟光，该分公司总经理。委托代理人：高华，江苏金牌律师事务所律师。委托代理人：刘庆，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏长龙，男，汉族，1970年3月29日生，住江苏省常州市新北区。委托代理人：朱李军，江苏张林芳律师事……