劳动争议 （2019）冀02民终8813号

原被告之间存在劳动关系，已经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出生效仲裁裁决书予以认定，被告因工受伤，已经相关生效法律文书认定为工伤，被告依法应享受工伤待遇。原告未按照法律规定为被告缴纳工伤保险，应当承担给付被告工伤保险待遇的责任。现原告主张原被告之间不存在劳动关系，被告是陈立金个人雇佣，没有法律依据，本院不予支持。原告主张双方于停工留薪期满后即2017年2月26日解除劳动关系，但并未提交证据予以证明，故依法应按照2018年度河北省在岗职工月平均工资即5969.42元/月计算被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告主张护理费，未提交相关证据，原告同意按照农民工资标准给付被告护理费不违反法律规定，本院予以支持。综上，原告应支付被告的工伤待遇包括：一次性伤残补助金47295.57元（6756.51元/月×7个月）、停工留薪期工资54052.08元（6756.51元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金23877.68元（5969.42元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金47755.36元（5969.42元/月×8个月）、鉴定费60

原被告之间存在劳动关系，已经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出生效仲裁裁决书予以认定，被告因工受伤，已经相关生效法律文书认定为工伤，被告依法应享受工伤待遇。原告未按照法律规定为被告缴纳工伤保险，应当承担给付被告工伤保险待遇的责任。现原告主张原被告之间不存在劳动关系，被告是陈立金个人雇佣，没有法律依据，本院不予支持。原告主张双方于停工留薪期满后即2017年2月26日解除劳动关系，但并未提交证据予以证明，故依法应按照2018年度河北省在岗职工月平均工资即5969.42元/月计算被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告主张护理费，未提交相关证据，原告同意按照农民工资标准给付被告护理费不

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民终8813号 上诉人[原审原告（被告）]：迁安市安通运输有限公司，住所地：迁安市太平庄乡胡家沟村。 法定代表人：张爱军，该公司经理。 委托诉讼代理人：何员员。 委托诉讼代理人：孟德坤，该公司法律顾问。 被上诉人［原审被告（原告）］：韩玉江，男，1977年9月26日出生，汉族，农民，现住迁安市。 委托诉讼代理人：杨建华，河北弘丹律师事……