劳动争议 （2017）苏06民终3194号

王府酒店、秦红琴的劳动关系成立且合法有效。在劳动合同履行中，秦红琴请假未获准而不上班属于旷工，但王府酒店于2016年9月11日拒绝秦红琴上班，并以秦红琴自动离职为由认为双方劳动关系已解除，理由不成立，构成违法解除劳动合同。王府酒店应当按秦红琴在单位工作年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月的标准的二倍向其支付经济赔偿金10400元（按月平均工资2600元计算2年×2倍）。双方的劳动关系自王府酒店拒绝秦红琴上班之日即2016年9月11日解除。用人单位无过失性辞退劳动者本人，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。秦红琴主张代通知金2600元，于法无据，一审法院不予支持。关于退工通知单上王府酒店印章不符问题，退工通知单共四联，王府酒店未能提供应由其保存的第四联，从现有证据来看，无法认定是由秦红琴伪造。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、秦红琴与王府酒店自2015年3月起至2016年9月11日期间存在劳动关系。二、王府酒店于判决生效之日起十日内支付给秦红琴经济赔偿金

王府酒店、秦红琴的劳动关系成立且合法有效。在劳动合同履行中，秦红琴请假未获准而不上班属于旷工，但王府酒店于2016年9月11日拒绝秦红琴上班，并以秦红琴自动离职为由认为双方劳动关系已解除，理由不成立，构成违法解除劳动合同。王府酒店应当按秦红琴在单位工作年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月的标准的二倍向其支付经济赔偿金10400元（按月平均工资2600元计算2年×2倍）。双方的劳动关系自王府酒店拒绝秦红琴上班之日即2016年9月11日解除。用人单位无过失性辞退劳动者本人，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。秦红琴主张代通知金2600元

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3194号上诉人（原审被告）：南通王府花园酒店有限公司，住所地海门市。法定代表人：刘勇，该公司董事长。委托诉讼代理人:施志强，江苏海萌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦红琴，女，1977年1月2日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：陶杰，男，1977年1月3日生，住海门市，系被上诉人丈夫。上诉人南通王府花园酒店有限公司（以下简称……