劳动争议 （2016）粤01民终17579、17580号

根据富凯欣公司的上诉及王树远的答辩意见，两案争议焦点是：1、富凯欣公司应否向王树远支付解除劳动合同的经济补偿金及该补偿金数额应如何计算；2、富凯欣公司应否向王树远支付2013年和2014年年休假期间的应发工资及该年休假工资数额。关于争议焦点1，即富凯欣公司应否向王树远支付解除劳动合同的经济补偿金及该补偿金数额应如何计算的问题。对于该争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。关于争议焦点2，即富凯欣公司应否向王树远支付2013年及2014年年休假期间的应发工资及该年休假工资数额的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，王树远于2010年3月1日入职，于2011年3月1日起可享受每年5天的带薪年休假。在两案中，双方均确认王树远2013年及2014年的年休假已与

根据富凯欣公司的上诉及王树远的答辩意见，两案争议焦点是：1、富凯欣公司应否向王树远支付解除劳动合同的经济补偿金及该补偿金数额应如何计算；2、富凯欣公司应否向王树远支付2013年和2014年年休假期间的应发工资及该年休假工资数额。关于争议焦点1，即富凯欣公司应否向王树远支付解除劳动合同的经济补偿金及该补偿金数额应如何计算的问题。对于该争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。关于争议焦点2，即富凯欣公司应否向王树远支付2013年及2014年年休假期间的应发工资及该年休假工资数额的问题

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17579、17580号上诉人[（2016）粤0183民初1479号案被告、2088号案原告]：广州富凯欣服装有限公司。法定代表人：赵国权。委托代理人：黄加威，广东杰信律师事务所律师。被上诉人[（2016）粤0183民初1479号案原告、2088号案被告]：王树远。委托代理人：陈健功，广东粤鑫律师事务所律师。上诉人广州富凯欣服装有限公……