劳动争议 （2019）桂01民终7457号

凌才于2015年11月16日入职到宏德分公司从事秩序员工作。2016年3月17日凌才以个人原因身体不适，需留院观察调养身体，暂无法上班，向宏德分公司申请辞职，双方当天进行了工作交接。凌才与宏德分公司之间的劳动关系于2016年3月17日解除。故确认凌才与宏德分公司自2015年11月16日至2016年3月17日止存在劳动关系。 凌才于2015年11月16日入职，于2015年11月17日与宏德分公司签订期限自2015年11月17日至2016年11月30日止的劳动合同书，宏德分公司与凌才签订书面劳动合同的期限符合法律规定。故凌才主张宏德分公司支付2015年12月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14581元的请求，依法无据，不予支持。 凌才于2016年3月17日因辞职与宏德分公司解除劳动关系后，并未与宏德分公司再次建立劳动关系，故凌才主张宏德分公司支付凌才2016年3月17日至2016年5月18日期间医疗费21005元的请求，依法无据，不予支持。 凌才在宏德分公司工作至2016年3月17日，凌才试用期满后解除合同前月平均工资为2360.36元【（2014.81﹢2548

凌才于2015年11月16日入职到宏德分公司从事秩序员工作。2016年3月17日凌才以个人原因身体不适，需留院观察调养身体，暂无法上班，向宏德分公司申请辞职，双方当天进行了工作交接。凌才与宏德分公司之间的劳动关系于2016年3月17日解除。故确认凌才与宏德分公司自2015年11月16日至2016年3月17日止存在劳动关系。 凌才于2015年11月16日入职，于2015年11月17日与宏德分公司签订期限自2015年11月17日至2016年11月30日止的劳动合同书，宏德分公司与凌才签订书面劳动合同的期限符合法律规定。故凌才主张宏德分公司支付2015年12月1日至2016年5月31日期间未签订劳动

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7457号 上诉人（原审原告）：凌才，男，壮族，1956年8月10日生，住广西大新县。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：广东宏德科技物业有限公司广西分公司，住所地：南宁市白沙大道**南国花园商城**房**。 负责人：邓超，该分公司经理。 被上诉人（原审被告）：广东宏德科技物业有……