劳动争议 （2016）鲁11民终179号

于召伟在与北业制动泵公司劳动关系存续期间，于2014年9月6日因个人原因自愿提出辞职申请，当日双方协商解除劳动合同，之后未再回北业制动泵公司单位工作。同年12月4日，于召伟又向五莲县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求与北业制动泵公司解除劳动关系，因双方劳动关系已于2014年9月6日协商解除，故对于召伟主张自申请仲裁之日起双方解除劳动关系、给付生活补助费的请求，不予支持；双方解除劳动关系原因，系于召伟因个人原因自愿辞职，于召伟请求北业制动泵公司给付解除劳动合同的经济补偿金，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。根据劳动合同法第九条的规定，用工单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，北业制动泵公司以责任风险金为名收取于召伟500元，违背法律规定，应予退还；于召伟自2014年9月6日起未到北业制动泵公司工作，根据其提供的银行对账单，于召伟在此工作之前的工资已由北业制动泵公司发放，故对于召伟主张拖欠工资的事实，不予支持；于召伟诉请北业制动泵公司为其缴纳社会保险费属社保经办机构依法征缴的范畴,不属于人民法院受理的范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》

于召伟在与北业制动泵公司劳动关系存续期间，于2014年9月6日因个人原因自愿提出辞职申请，当日双方协商解除劳动合同，之后未再回北业制动泵公司单位工作。同年12月4日，于召伟又向五莲县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求与北业制动泵公司解除劳动关系，因双方劳动关系已于2014年9月6日协商解除，故对于召伟主张自申请仲裁之日起双方解除劳动关系、给付生活补助费的请求，不予支持；双方解除劳动关系原因，系于召伟因个人原因自愿辞职，于召伟请求北业制动泵公司给付解除劳动合同的经济补偿金，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。根据劳动合同法第九条的规定，用工单位不得以担

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终179号上诉人（原审原告）：于召伟，男。委托代理人：张加林，山东竞天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照市北业制动泵有限公司，住所地五莲县松柏北山前。法定代表人：臧福运，经理。委托代理人：王叶军，该公司职工。委托代理人：李祥军，山东莲信律师事务所律师。上诉人于召伟因与被上诉人日照市北业制动泵有限公司（以下简称“北业制动泵公司”）……