劳动争议 （2016）辽01民终501号

劳动者的合法权益应受法律保护。陈剑秋诉讼请求2011年1月1日至2015年2月28日期间与沈阳亚泰大酒店有限责任公司具有劳动关系。沈阳亚泰大酒店有限责任公司表明陈剑秋入职时间为2013年10月，离职时间为2015年1月31日。陈剑秋、沈阳亚泰大酒店有限责任公司对劳动关系期间产生争议。关于2011年1月1日至2013年9月期间劳动关系问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈剑秋主张其2011年1月1日至2013年9月期间与沈阳亚泰大酒店有限责任公司具有劳动关系，应当提供证据加以证明。陈剑秋、沈阳亚泰大酒店有限责任公司之间未签有书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、能够证明身份的证件、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等相关证据。现陈剑秋提供的证据不足以证明2011年1月1日至2013年9月期间双方存在事实的劳动关系，故对于确认2011年1月1日至2013年9月期间劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于离职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

劳动者的合法权益应受法律保护。陈剑秋诉讼请求2011年1月1日至2015年2月28日期间与沈阳亚泰大酒店有限责任公司具有劳动关系。沈阳亚泰大酒店有限责任公司表明陈剑秋入职时间为2013年10月，离职时间为2015年1月31日。陈剑秋、沈阳亚泰大酒店有限责任公司对劳动关系期间产生争议。关于2011年1月1日至2013年9月期间劳动关系问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈剑秋主张其2011年1月1日至2013年9月期间与沈阳亚泰大酒店有限责任公司具有劳动关系，应当提供证据加以证明。陈剑秋、沈阳亚泰大酒店有限责任公司之间未签有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终501号上诉人（原审原告）：陈剑秋，女，1967年10月3日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：赵月荣，男，1966年4月23日出生，汉族，住址辽宁省法库县。被上诉人（原审被告）：沈阳亚泰大酒店有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：吕宝华，该公司经理。委托代理人：陈敏洁，该公司工作人员。上诉人陈剑秋因与被上诉人沈阳亚泰大酒店有限责任……