劳动争议 （2017）苏08民终1967号

本案的主要争议焦点为原告所称的“调岗”行为是否合法合理。原告主张于2016年8月将被告等人的工作地点从盱眙县调整至淮安市区，因盱眙县距离淮安市区路途较远，原告在未与被告等人协商一致时遂行使调岗权无依据；另被告等人抗辩“调岗”后并非仅工作地点发生变更，同时工作单位亦有所变更，原告对此不持异议，更进一步说明原告的调岗行为既不合理，亦不合法，由此导致被告等人离职，原告对此应当支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，该规定的工作年限，应当理解为劳动者在用人单位的实际工作年限，而不包括双方处于劳动合同中止阶段的期限（2016年9月至2017年1月），故原告应向被告支付经济补偿金24150元（3450元/月×7月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款、第四十七条第一款、第三款的规定，判决：原告盱眙海通置业有限公司于本判决生效后十日内给付被告王海波

本案的主要争议焦点为原告所称的“调岗”行为是否合法合理。原告主张于2016年8月将被告等人的工作地点从盱眙县调整至淮安市区，因盱眙县距离淮安市区路途较远，原告在未与被告等人协商一致时遂行使调岗权无依据；另被告等人抗辩“调岗”后并非仅工作地点发生变更，同时工作单位亦有所变更，原告对此不持异议，更进一步说明原告的调岗行为既不合理，亦不合法，由此导致被告等人离职，原告对此应当支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1967号上诉人（原审原告）盱眙海通置业有限公司,住所地盱眙县盱城镇金源北路海通时代广场A区6号楼3层。法定代表人：王有文，执行董事。委托诉讼代理人：徐业江，江苏天立言信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王海波，男，1981年4月8日出生，汉族，住盱眙县。上诉人盱眙海通置业有限公司因与被上诉人王海波劳动争议纠纷一案，不服淮安市盱眙县……