劳动争议 （2016）渝01民终2602号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。滕燕娃于2014年9月17日入职仙指时光足浴室后，仙指时光足浴室未与滕燕娃签订书面劳动合同，仙指时光足浴室应当自2014年10月17日起向滕燕娃支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。仙指时光足浴室、滕燕娃双方一致确认滕燕娃在仙指时光足浴室实际工作至2015年5月6日，故对于滕燕娃要求仙指时光足浴室支付未签书面劳动合同双倍工资差额的期限即2014年10月17日至2015年5月5日，一审法院予以确认。关于滕燕娃的工资标准，仙指时光足浴室提供有工资表予以印证，但仙指时光足浴室提供的2015年3月工资表在滕燕娃实发工资处存在涂改，该涂改并未得到滕燕娃的确认，仙指时光足浴室应当就滕燕娃2015年3月的工资标准承担举证不能的不利后果。根据该2015年3月工资表的涂改痕迹显示，涂改前该处的金额应有五位数，滕燕娃陈述其在2015年3月工资为10360元，一审法院予以采信。结合滕燕娃在其他月份对应的工资标准，一审法院认定仙指时光足浴室应当向滕燕娃支付2014
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。滕燕娃于2014年9月17日入职仙指时光足浴室后，仙指时光足浴室未与滕燕娃签订书面劳动合同，仙指时光足浴室应当自2014年10月17日起向滕燕娃支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。仙指时光足浴室、滕燕娃双方一致确认滕燕娃在仙指时光足浴室实际工作至2015年5月6日，故对于滕燕娃要求仙指时光足浴室支付未签书面劳动合同双倍工资差额的期限即2014年10月17日至2015年5月5日，一审法院予以确认。关于滕燕娃的工资标准，仙指时光足浴室提供有工资表予以
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2602号上诉人（原审原告）：北部新区仙指时光足浴室。经营者：谈美平。委托代理人：刘华山，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托代理人：王晓茜，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滕燕娃。委托代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。上诉人北部新区仙指时光足浴室（以下简称“仙指时光足浴室”）与被上诉人滕燕娃劳动争议一案……