劳动争议 （2017）粤01民终15796号

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条第二款第（三）项，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在上述情形下，是否订立无固定期限合同的选择权在劳动者，而非用人单位。环亚公司在刘永红仍在企业工作的情况下，未采取直接送达而是在原劳动合同期限届满当天的17时以邮政专递寄出终止劳动关系通知书，环亚公司显然拒绝与刘永红续订劳动合同。法律未就劳动者提起订立无固定期限合同的时间作出规定，刘永红有权在合理的时间内要求订立合同。刘永红在劳动期限届满次日发现被拒绝进入企业后，立即向环亚公司寄出要求订立无固定期限劳动合同通知，已经在合理期限内表达订立合同的意愿，环亚公司应与刘永红订立劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。环亚公司拒绝订立无固定期限劳动合同，

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条第二款第（三）项，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在上述情形下，是否订立无固定期限合同的选择权在劳动者，而非用人单位。环亚公司在刘永红仍在企业工作的情况下，未采取直接送达而是在原劳动合同期限届满当天的17时以邮政专递寄出终止劳动关系通知书，环亚公司显然拒绝与刘永红续订劳动合同。法律未就劳动者提起订立无固定期限合同的时间作出规定，刘永红有权在合理的时间内要求订立合同。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15796号上诉人（原审原告）：广州环亚化妆品科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：胡兴国，职务：董事长。委托代理人：邓婵珍，女，1992年1月7日出生，汉族，住广东省英德市，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘永红，男，1970年10月17日出生，汉族，住广州市海珠区。上诉人广州环亚化妆品科技有限公司（以下简……