劳动争议 （2016）辽01民终10284号

根据保丽捷物业公司与沈阳五联商业广场有限责任公司签订的《五联商业广场保洁服务承包合同书》，结合孙忠伟工作期间穿着的工作服上有“保丽捷物业”字样，保丽捷物业公司亦自认吴辉负责管理沈阳五联商业广场的保洁工作，其每月支付吴辉工资3,500元及相应管理费，且案外人吴辉作为自然人，不具备用工主体资格，足以认定孙忠伟在沈阳五联商业广场从事保洁工作是接受保丽捷物业公司的管理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，保丽捷物业公司具备法律规定的用人主体资格，孙忠伟所从事的保洁工作系保丽捷物业公司的业务组成部分，且保丽捷物业公司向孙忠伟支付了工资，孙忠伟亦接受保丽捷物业公司的管理，上述事实符合法律规定的劳动关系构成要件，故原审法院确认保丽捷物业公司与孙忠伟自2015年10月至2015年1

根据保丽捷物业公司与沈阳五联商业广场有限责任公司签订的《五联商业广场保洁服务承包合同书》，结合孙忠伟工作期间穿着的工作服上有“保丽捷物业”字样，保丽捷物业公司亦自认吴辉负责管理沈阳五联商业广场的保洁工作，其每月支付吴辉工资3,500元及相应管理费，且案外人吴辉作为自然人，不具备用工主体资格，足以认定孙忠伟在沈阳五联商业广场从事保洁工作是接受保丽捷物业公司的管理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10284号上诉人（原审原告）：沈阳保丽捷物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：孙玉华，系该公司经理。委托代理人：谢枫、李成俊，系辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨立萍，女，1965年7月31日出生，回族，住沈阳市。委托代理人：齐丽军，系辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳保丽捷物业管理有限公司（以下简称保丽捷物业公……