劳动争议 （2017）桂04民终78号

黎国华于2014年9月16日到梧州沃华公司从事保安工作，双方于2014年11月10日签订《劳动合同》，建立了劳动关系，该《劳动合同》合法有效，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，双方应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。2016年2月28日，黎国华因个人原因向梧州沃华公司提出辞职申请，梧州沃华公司于当日同意解除与黎国华的劳动关系，梧州沃华公司为此提供了解除劳动关系申请、解除劳动协议书等证据予以证实，该院对此予以确认。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现梧州沃华公司提出适用一年诉讼时效的辩解意见，故黎国华与梧州沃华公司发生劳动争议的，其权利保护适用一年的仲裁时效期间，超出部分，法律不予保护，即现黎国华诉请梧州沃华公司支付其2014年9月16日至2015年2月28日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等，已超过仲裁时效，该院不予支持。关于黎国华要求梧州沃华公司支付2015年3月1日至2016年2月28日期间的加班工资问题，黎国华主张其每月休息2天，每天工作12小时

黎国华于2014年9月16日到梧州沃华公司从事保安工作，双方于2014年11月10日签订《劳动合同》，建立了劳动关系，该《劳动合同》合法有效，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，双方应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。2016年2月28日，黎国华因个人原因向梧州沃华公司提出辞职申请，梧州沃华公司于当日同意解除与黎国华的劳动关系，梧州沃华公司为此提供了解除劳动关系申请、解除劳动协议书等证据予以证实，该院对此予以确认。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现梧州沃华公司提出适用一年诉讼时效的

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终78号上诉人（原审原告、原审被告）：黎国华，男，1958年10月27日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：梧州市沃华机械有限公司，住所地广西梧州市长洲区不锈钢工业园区。法定代表人：刘达波，总经理。委托诉讼代理人：唐业光，广西益远律师事务所律师。上诉人黎国华……