劳动争议 （2016）甘01民终179号

公民、法人的合法权利受法律保护。在庭审中，上诉人魏晋喜自认，其在申请劳动仲裁时并未主张双倍工资，因此，上诉人魏晋喜要求双倍工资的主张，因未曾经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。上诉人魏晋喜并未提交其因工伤在巴大夫处就医的证据，故上诉人魏晋喜要求上诉人三汇公司支付5000元医疗费的主张，无事实根据，本院不予支持。庭审中，双方当事人均认可，魏晋喜在试用期的月工资为1800元，因此，上诉人魏晋喜要求按照2013年甘肃省在职职工社平月工资3620元的标准计算停工留薪工资的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。上诉人上诉人魏晋喜要求上诉人三汇公司承担后期植皮手术费用的上诉请求，在一审时并未主张，故该请求本院不予处理。上诉人魏晋喜要求上诉人三汇公司缴纳社会保险费用的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”。一审法院基于本案的基本案件事实，酌情判令上诉人三汇公司向上诉人魏晋喜支付4个月的停工

公民、法人的合法权利受法律保护。在庭审中，上诉人魏晋喜自认，其在申请劳动仲裁时并未主张双倍工资，因此，上诉人魏晋喜要求双倍工资的主张，因未曾经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。上诉人魏晋喜并未提交其因工伤在巴大夫处就医的证据，故上诉人魏晋喜要求上诉人三汇公司支付5000元医疗费的主张，无事实根据，本院不予支持。庭审中，双方当事人均认可，魏晋喜在试用期的月工资为1800元，因此，上诉人魏晋喜要求按照2013年甘肃省在职职工社平月工资3620元的标准计算停工留薪工资的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。上诉人上诉人魏晋喜要求上诉人三汇公司承担后期植皮手术费用的上诉请求，在一审时并未主张

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终179号上诉人（原审原告）魏晋喜，男，汉族，l989年1月10日出生，无固定职业，住甘肃省皋兰县。上诉人（原审被告）甘肃三汇房地产开发有限公司，住所地甘肃省兰州市皋兰县。法定代表人牟正选，该公司总经理。委托代理人何玮，甘肃策横律师事务所律师。上诉人魏晋喜与上诉人甘肃三汇房地产开发有限公司（以下简称：三汇公司）劳动争议纠纷一案，不服甘肃……