劳动争议 （2021）赣04民终107号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原被告双方存在劳动关系，被告所受伤害被永修县劳动和社会保障局认定为工伤，被告在原告单位工作期间，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，根据上述规定，被告的工伤待遇应当由原告单位支付。原告主张仲裁程序违法，且被告的工资仅有每月2500元，从其提交的证据来看，无法支持其主张。关于原告主张其与被告已就工伤事故赔偿事宜达成协议，但该协议明显有违法律规定，属无效协议。综上，一审法院对原告的各项主张不予支持。永修县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定以被告提出解除劳动合同，并据此裁决原告支付被告各项工伤待遇，该裁决并不违反法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十条、第二十二之规定，判决：一、驳回原告江西万众陶瓷有限公司的诉讼请求；二、原告江西万众陶瓷有限公司与被告徐立新的劳动关系于2020年9月21日解除；三、原告江西万众陶瓷有限公司在本判决生效后十日内支付被告徐立新交通费、快递费酌定400元、住院伙食补助

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原被告双方存在劳动关系，被告所受伤害被永修县劳动和社会保障局认定为工伤，被告在原告单位工作期间，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，根据上述规定，被告的工伤待遇应当由原告单位支付。原告主张仲裁程序违法，且被告的工资仅有每月2500元，从其提交的证据来看，无法支持其主张。关于原告主张其与被告已就工伤事故赔偿事宜达成协议，但该协议明显有违法律规定，属无效协议。综上，一审法院对原告的各项主张不予支持。永修县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定以被告提出解除劳动合同，并据此裁决原告支付被告各项工

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣04民终107号上诉人（原审原告）：江西万众陶瓷有限公司。法定代表人：廖小萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄振华，系公司行政部经理。委托诉讼代理人：熊威，江西崇文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐立新，住永修县。委托诉讼代理人：邹国平，永修县为民法律服务所法律工作者。上诉人江西万众陶瓷有限公司因（以下简称万众公司）与被上诉人徐立新劳动……