提供劳务者受害责任纠纷 （2021）兵06民终82号

根据《不孕籽回收棉加工承包合同》约定及本案查明的事实可以认定，岑翔系张泽敏自行招聘的季节工人，张泽敏自行向岑翔发放工资，所以岑翔系张泽敏的雇员。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，据此张泽敏应承担岑翔的损害赔偿责任。该司法解释第十一条第二款还规定：“雇员在从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质，或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。根据《不孕籽回收棉加工承包合同》约定，张泽敏承包了该轧花厂的回收棉生产线，但张泽敏不具备该生产线安全生产能力和用工资质；天禹舜鹏公司作为分包人应当知道接受分包业务的雇主张泽敏没有相应资质或者安全生产条件，却将该生产线分包给张泽敏，所以天禹舜鹏公司应与雇主张泽敏承担连带赔偿责任。经庭审查明后，岑翔未再主张准噶尔棉麻公司及105团分公司承担连带责任，故依法认定准噶尔棉麻公司及105团分公司在本案中不承担民事责任。关于岑翔主张各项损失费用：住院伙食费2880元、营养费8100元

根据《不孕籽回收棉加工承包合同》约定及本案查明的事实可以认定，岑翔系张泽敏自行招聘的季节工人，张泽敏自行向岑翔发放工资，所以岑翔系张泽敏的雇员。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，据此张泽敏应承担岑翔的损害赔偿责任。该司法解释第十一条第二款还规定：“雇员在从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质，或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。根据《不孕籽回收棉加工承包合同》约定，张泽敏承包了该轧花厂的回收棉生产线，但

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