劳动争议 （2019）陕03民终690号
裁判要旨
《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》是陕西省人力资源和社会保障厅与陕西省财政厅为进一步加强公益性岗位开发管理工作，促进就业困难人员就业，根据《就业促进法》、《陕西省就业促进条例》等法律法规制定。该办法规定公益性岗位中社会公共管理类岗位具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。本案原、被告签订的劳动合同中明确约定，原告从事的劳动协管员岗位系政府为安置就业困难人员提供的公益性岗位，该劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿金的规定。故原告提出原、被告之间为一般劳动关系，已形成无固定期限劳动合同的意见，不予采信。《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》第十八条规定，距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员工作期限可延长至退休，其他从业人员工作期限一般不超过3年；第三十二条规定，距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员岗位补贴和社会保险补贴可延长至退休，其他从业人员岗位补贴和社会保险补贴一般不超过3年。本案原告生于1969年10月7日，原告与被告人力资源公司在2017年4月1日签订劳动合同时，距其法定退休年龄退休不足5年，故根据上述规定，其工作年限可延长至退休
摘要
《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》是陕西省人力资源和社会保障厅与陕西省财政厅为进一步加强公益性岗位开发管理工作，促进就业困难人员就业，根据《就业促进法》、《陕西省就业促进条例》等法律法规制定。该办法规定公益性岗位中社会公共管理类岗位具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。本案原、被告签订的劳动合同中明确约定，原告从事的劳动协管员岗位系政府为安置就业困难人员提供的公益性岗位，该劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿金的规定。故原告提出原、被告之间为一般劳动关系，已形成无固定期限劳动合同的意见，不予采信。《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》第十八条规定，距法
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终690号 上诉人（原审被告）：宝鸡市劳动人力资源有限责任公司，住所地宝鸡市金台区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX7169。 法定代表人：白俊武，任公司执行董事。 委托诉讼代理人：文军，男，系公司副总经理。 委托诉讼代理人：王宗岗，陕西博仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郑文英，女，汉族，1969年10月7日出……