劳动争议 （2019）皖08民终1591号

原告提交的证据能够证明原、被告间劳动关系成立，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。被告辩称被告为原告缴纳社保是挂靠的，双方未建立劳动关系，未提交证据证明，故对该辩解不予采信。关于工作年限，原告称其自2004年开始在被告处工作，工作年限应自2004年开始计算，没有证据证实，依据社保缴纳明细认定双方自2008年5月开始建立劳动关系。被告在原告处实际工作至2018年6月1日止,双方因结算工资发生争执并被口头辞退后原告未再上班,故双方劳动关系实际已解除。依据法律规定，原告有权主张被告支付其经济补偿金；但关于原告工资标准，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定“因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任”，本案中被告虽未提交证据，但原告亦仅主张了工资数额，未提交有效证据证实其月工资标准，故按上年度相近行业即制造业认定原告平均月工资标准为4924元（59089元/年），结合原告工作年限，认定原告经济补偿金为51702元（4924元×10.5月）。本案中无充分证据证明原告已被安排年休假，原告有权要求被告支付年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法

原告提交的证据能够证明原、被告间劳动关系成立，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。被告辩称被告为原告缴纳社保是挂靠的，双方未建立劳动关系，未提交证据证明，故对该辩解不予采信。关于工作年限，原告称其自2004年开始在被告处工作，工作年限应自2004年开始计算，没有证据证实，依据社保缴纳明细认定双方自2008年5月开始建立劳动关系。被告在原告处实际工作至2018年6月1日止,双方因结算工资发生争执并被口头辞退后原告未再上班,故双方劳动关系实际已解除。依据法律规定，原告有权主张被告支付其经济补偿金；但关于原告工资标准，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定“因工资支付发生劳动争议，用人单位负

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终1591号 上诉人（原审原告）：王江升，男，1967年2月26日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：李伟，安徽惠民法律援助维权中心指派律师。 上诉人（原审被告）：安庆市海燕宅配家居有限责任公司，住所地安徽省安庆市湖心南路菱南公寓综合商场。 法定代表人：喻海燕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨全志，安庆市德宽法律服……