劳动争议 （2015）宁民一终字第480号

2015年4月9日，王正义应聘到金博世公司工作，双方之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。王正义工作期间，金博世公司应及时足额支付劳动报酬。对王正义上班期间的工资，金博世公司主张是按派工单计件发放工资，不是固定工资，但未提交有效证据予以证实。王正义以其提交的录音资料为依据，主张每月工资为7000元，但该录音资料不能确定王正义的实际工资为7000元的事实，且也无其它证据印证，故对王正义主张的该工资数额不予认定。但王正义从事金博世公司安排的工作，应获得劳动报酬，该工资数额综合判定，应按青海省2014年度在职职工年平均工资57804元为依据进行计算，较为合理，故王正义工资应为5940.96元（57804元÷12月÷30天×37天），对该工资金博世公司应当支付。金博世公司开除王正义后，王正义再未到金博世公司上班，双方均认可劳动关系已经解除，对此予以确认。王正义主张的经济补偿金，因金博世公司未及时足额支付劳动报酬，导致劳动关系解除，王正义应当支付经济补偿。王正义工作时间不满六个月，金博世公司应支付经济补偿的数额为半个月工资2408.5元。王正义主张支付2015年5月9日至2015年5月

2015年4月9日，王正义应聘到金博世公司工作，双方之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。王正义工作期间，金博世公司应及时足额支付劳动报酬。对王正义上班期间的工资，金博世公司主张是按派工单计件发放工资，不是固定工资，但未提交有效证据予以证实。王正义以其提交的录音资料为依据，主张每月工资为7000元，但该录音资料不能确定王正义的实际工资为7000元的事实，且也无其它证据印证，故对王正义主张的该工资数额不予认定。但王正义从事金博世公司安排的工作，应获得劳动报酬，该工资数额综合判定，应按青海省2014年度在职职工年平均工资57804元为依据进行计算，较为合理，故王正义工资应为5940.96

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民一终字第480号上诉人（原审原告）王正义上诉人（原审被告）西宁金博世汽车修理有限公司法定代表人陈东，总经理。上诉人王正义因与被上诉人西宁金博世汽车修理有限公司（以下简称金博世公司）劳动争议一案，于2015年7月13日向西宁市城中区人民法院提起诉讼，请求判令金博世公司支付自2015年4月9日至2015年5月9日的工资7000元、2015年5月……