劳动争议 （2019）京03民终15423号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，朱鹏飞主张运河人公司口头将其辞退，运河人公司对此不予认可，主张朱鹏飞不同意被重新派遣并自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合朱鹏飞2019年1月18日起未再提供劳动，运河人公司亦未再对朱鹏飞进行劳动管理的事实，应视为朱鹏飞与运河人公司于该日协商一致解除劳动关系，运河人公司应当依法向朱鹏飞支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院予以核算，同时，科泰克公司在其与运河人公司之间的《劳务派遣协议》期满终止后，未及时、妥善安置朱鹏飞，显然不妥，应当对此承担连带责任。故对于朱鹏飞的相关诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。关于年终奖金一节，虽科泰克公司主张根据公司经营情况及员工考核情况核算2018年度朱鹏飞年终奖金数额为0元，但朱鹏飞对此不予认可，科泰克公司亦未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于科泰克公司的该项主张不予采信，科泰克公

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，朱鹏飞主张运河人公司口头将其辞退，运河人公司对此不予认可，主张朱鹏飞不同意被重新派遣并自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合朱鹏飞2019年1月18日起未再提供劳动，运河人公司亦未再对朱鹏飞进行劳动管理的事实，应视为朱鹏飞与运河人公司于该日协商一致解除劳动关系，运河人公司应当依法向朱鹏飞支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院予以核算，同时，科泰克公司在其与运河人公司之间的《劳务派遣协议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15423号上诉人（原审被告、原告）：北京科泰克科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路****楼**。法定代表人：孙冬生，总经理。委托诉讼代理人：王宏亮，山东安邦顺意律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秀玲，女，北京科泰克科技有限责任公司职员。被上诉人（原审原告、被告）：朱鹏飞，男，1994年2月24日出生，汉族，住北京……