劳动争议 （2016）鲁02民终6437号

根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。双方对李海波的一次性伤残就业补助金计算为32304元没有异议，因此台励福青岛公司应支付李海波的一次性伤残就业补助金为32304元。庭审中，双方均认可台励福青岛公司未支付李海波2015年防暑降温费440元，因此台励福青岛公司应支付李海波2015年防暑降温费440元。综上，原审依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五

根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6437号上诉人(原审原告)：台励福机器设备（青岛）有限公司。法定代表人：林溪文，董事长。委托代理人：任建超，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：李海波。上诉人台励福机器设备（青岛）有限公司（以下简称“台励福青岛公司”）因与被上诉人李海波劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初4208号民事判决，向本院提起……