劳动争议 （2015）连民终字第00434号

1、关于卢法永主张万佳公司给付解除劳动关系的代通知金和赔偿金问题。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。卢法永患病后万佳公司将其辞退，万佳公司作为用人单位单方解除劳动关系，没有按规定提前30日以书面形式通知作为劳动者的卢法永，万佳公司应当向卢法永额外支付一个月工资，故卢法永要求万佳公司给付解除劳动关系的代通知金的主张，应予以支持。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当按支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。万佳公司违法单方解除与卢法永的劳动关系，万佳公司应当依法支付赔偿金。卢法永自2007年12月至2014年1月在万佳公司处工作6年，故卢法永主张万佳公司向其支付6年工作年限赔偿金的诉求，应予以支持。2、关于卢法永主张万佳公司给付差额工资、赔偿医疗费及补缴社会保险费问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳

1、关于卢法永主张万佳公司给付解除劳动关系的代通知金和赔偿金问题。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。卢法永患病后万佳公司将其辞退，万佳公司作为用人单位单方解除劳动关系，没有按规定提前30日以书面形式通知作为劳动者的卢法永，万佳公司应当向卢法永额外支付一个月工资，故卢法永要求万佳公司给付解除劳动关系的代通知金的主张，应予以支持。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当按支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00434号上诉人（原审被告）连云港万佳热电有限公司，住所地连云港市海州区康泰南路12号。法定代表人倪健，该公司董事长。委托代理人唐之谦、王琪，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢法永。委托代理人马海峰，江苏云台山律师务所律师。上诉人连云港万佳热电有限公司（以下简称万佳公司）因与被上诉人卢法永劳动争议纠纷一案，不服连云港市……