追索劳动报酬纠纷 （2016）浙02民终456号

因杨晓奎在另案中也主张了未签订劳动合同的双倍工资，两案主张的期间具有重合部分，故与本案重合的2015年1月16日至2015年1月25日期间的未签订劳动合同的双倍工资另案处理；证人尹某与李某的证人证言相互印证，表明2014年8月双方劳动合同到期后，康润公司已向杨晓奎递交了续签的劳动合同文本，结合同一时间段续签劳动合同的杨军虎等人劳动合同已续签的情况，可基本证实康润公司积极履行续签劳动合同义务的事实，故双方劳动合同到期后未续签的责任不应归咎于康润公司，因此，杨晓奎主张2014年9月3日至2015年1月15日期间的未签订劳动合同二倍工资无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下：一、宁波康润机械科技有限公司支付杨晓奎2014年高温费580元；二、宁波康润机械科技有限公司支付杨晓奎2014年度年休假工资1108.5元；上述一、二项，限宁波康润机械科技有限公司于判决生效后五日内履行完毕。三、驳回杨晓奎的其他诉讼请求。如果未按

因杨晓奎在另案中也主张了未签订劳动合同的双倍工资，两案主张的期间具有重合部分，故与本案重合的2015年1月16日至2015年1月25日期间的未签订劳动合同的双倍工资另案处理；证人尹某与李某的证人证言相互印证，表明2014年8月双方劳动合同到期后，康润公司已向杨晓奎递交了续签的劳动合同文本，结合同一时间段续签劳动合同的杨军虎等人劳动合同已续签的情况，可基本证实康润公司积极履行续签劳动合同义务的事实，故双方劳动合同到期后未续签的责任不应归咎于康润公司，因此，杨晓奎主张2014年9月3日至2015年1月15日期间的未签订劳动合同二倍工资无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终456号上诉人（原审原告）：杨晓奎，无固定职业。委托代理人：赵永，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波康润机械科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区金谷中路（东）*号。法定代表人：朱洪岭，该公司总经理。委托代理人：崔佳杰，浙江共业律师事务所律师。上诉人杨晓奎因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2……