劳动争议 （2019）鄂05民终2701号

宜昌欣龙公司不存在故意拖欠黎孔林工资的情形，提出解除劳动合同的理由不复存在，属于事实认定和适用法律错误。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，并不要求用人单位主观上存在恶意。3、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条规定：第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定”。该条文明确要求延期支付必须同时满足两个条件，一是本单位工会同意，二是暂时延期，延长的时间不能过长，必须符合法律规定。延长的时间不应超出一个月。本案中，被上诉人宜昌欣龙公司延期支付工资的时间近三个月，已经远远超过一个月的限制。而且，一审中被上诉人宜昌欣龙公司也没能举证证实其延期支付劳动者工资得到过工会的同意。4、我们认为《劳动合同法》是法律，其法律效力高于劳动部《工资支付暂

宜昌欣龙公司不存在故意拖欠黎孔林工资的情形，提出解除劳动合同的理由不复存在，属于事实认定和适用法律错误。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，并不要求用人单位主观上存在恶意。3、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条规定：第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终2701号上诉人（原审原告）：黎孔林，男，1978年9月9日出生，汉族，住宜都市。委托诉讼代理人：胡朝阳，湖北普济律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：宜昌市欣龙化工新材料有限公司，统一社会信用代码914205817534014743，住所地宜都市枝城镇欣龙化工区。法定代表人：郭开同，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱其芳……