劳动争议 （2016）辽01民终4289号

对于原告主张被告支付从2014年12月至2015年4月拖欠工资的请求，因原告向被告提供劳动，被告应足额支付工资，根据被告提供的工资表，被告应支付原告拖欠工资11428.81元。关于原告要求被告按7000元支付拖欠工资的请求，因原告与被告已于2012年3月以口头形式对工资数额进行了变更。这种变更是双方协商一致后同意的，口头变更协议达成后，被告就按口头变更后的工资数额给原告发放工资，至今已按变更后的工资额发放了将近三年。原告在起诉前从未对工资数额有过任何异议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。现原告起诉要求按变更前的工资额支付工资，与事实不符，口头变更工资的协议已实际履行超过1个月，根据法律规定，原告要求再变更后原工资数额没有事实和法律依据，依法不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因原、被告对于工资标准未能达成一直意见，经双

对于原告主张被告支付从2014年12月至2015年4月拖欠工资的请求，因原告向被告提供劳动，被告应足额支付工资，根据被告提供的工资表，被告应支付原告拖欠工资11428.81元。关于原告要求被告按7000元支付拖欠工资的请求，因原告与被告已于2012年3月以口头形式对工资数额进行了变更。这种变更是双方协商一致后同意的，口头变更协议达成后，被告就按口头变更后的工资数额给原告发放工资，至今已按变更后的工资额发放了将近三年。原告在起诉前从未对工资数额有过任何异议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4289号上诉人（原审被告）：沈阳动力集团有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：吕金祥，该公司董事长。委托代理人：程芹，系该单位员工。被上诉人（原审原告）：张砚甦。上诉人沈阳动力集团有限公司因与被上诉人张砚甦劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）浑南民五初字第00797号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审……