劳动争议 （2017）辽02民终7389号

原、被告之间存在劳动关系，依法应受劳动法律法规的约束及保护。违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原告单方解除与被告的劳动关系，原因是被告经原告通知上班而未上班达到一定期限，按照双方劳动合同约定应按被告自动离职处理，本院认为该约定无效，不能作为本案中处理双方权利义务关系的依据。原告以此解除与被告之间的劳动关系无事实及法律依据，系违法解除，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告于2006年3月21日至2016年3月3日在原告处工作，故原告应向被告支付赔偿金的计算年限为10．5年。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为1，302．90元，低于大连市最低工资标准1，530元／月，故工资标准应按1，530元／月计算。依据《劳动法》的相关规定，原告应支付被告赔偿金32，130元（1，530元／月×10．5个月×2倍）。综上，一审法院判决如下：一、原告大连华信重工钢结构有限公司于判决生效后十日内支付被告张世斌违法解除劳动合同赔偿金人民币32，130元；二、原告大连华信重工钢结构有限公司于判决生效后十日内支付被告张世斌2015年4月至20

原、被告之间存在劳动关系，依法应受劳动法律法规的约束及保护。违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原告单方解除与被告的劳动关系，原因是被告经原告通知上班而未上班达到一定期限，按照双方劳动合同约定应按被告自动离职处理，本院认为该约定无效，不能作为本案中处理双方权利义务关系的依据。原告以此解除与被告之间的劳动关系无事实及法律依据，系违法解除，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告于2006年3月21日至2016年3月3日在原告处工作，故原告应向被告支付赔偿金的计算年限为10．5年。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为1，302．90元

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终7389号上诉人(原审原告)：大连华信重工钢结构有限公司。住所地：大连普湾新区三十里堡街道西三十里村。法定代表人：程宪功，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈秀海，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：张世斌。上诉人大连华信重工钢结构有限公司因与被上诉人张世斌劳动争议一案，不服大连市金州区人民法院（2017）辽0213民初1512号民事判决……