劳动争议、人事争议 （2019）皖05民终290号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；马年志系青花坊瓷业公司的职工，青花坊瓷业公司未能为马年志依法缴纳社会保险费，根据马年志所举的证据应认定其自2010年5月至2018年5月均在青花坊瓷业公司处工作，马年志要求支付8个月的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。青花坊瓷业公司应支付马年志经济补偿14400元（1800元／月×8个月）。关于双方解除劳动关系的问题，双方对此没有异议，予以确认。关于青花坊瓷业公司提出仲裁委的第二次仲裁裁决违反一事不再理原则，应驳回马年志请求的意见。从两次仲裁的情况来看，第一次仲裁时青花坊瓷业公司抗辩双方之间没有解除劳动关系，含山劳仲委据此驳回了马年志要求公司支付经济补偿的请求。第二次仲裁时马年志明确提出要求解除劳动关系，因而含山劳仲委支持了其请求，并不违反一事不再理的原则。综上，一审判决：一、安徽青花坊瓷业股份有限公司与马年志之间的劳动关系于2018年5月28日起解除；二、安徽青花坊瓷业股份有限公司于本判决生效后三日内一次性支付马年志经济补偿14400元。三、驳回安徽青花坊瓷业股份有限

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；马年志系青花坊瓷业公司的职工，青花坊瓷业公司未能为马年志依法缴纳社会保险费，根据马年志所举的证据应认定其自2010年5月至2018年5月均在青花坊瓷业公司处工作，马年志要求支付8个月的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。青花坊瓷业公司应支付马年志经济补偿14400元（1800元／月×8个月）。关于双方解除劳动关系的问题，双方对此没有异议，予以确认。关于青花坊瓷业公司提出仲裁委的第二次仲裁裁决违反一事不再理原则，应驳回马年志请求的意见。从两次仲裁的情况来看，第一次仲裁时青花坊瓷业公

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终290号 上诉人（原审原告）：安徽青花坊瓷业股份有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区。 法定代表人：蔡胜兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张小燕，安徽吴楚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马年志，男，1967年11月3日出生，汉族，务工，户籍地安徽省含山县 委托诉讼代理人：齐伟，安徽省含山县法律援助中心法律工作者。 上……