劳动争议 （2015）漯民终字第1113号

本案陈付强与漯河联泰食品有限公司对其双方形成劳动合同关系的事实均无异议，予以确认。双方针对形成劳动关系的时间提出不同意见，但均不能提供确实有效的证据证明其主张，因此均不予认可。陈付强提交的证据，即其所称之为押金条的收据，该收据中的时间年份和月份显示不清，无法确认。但陈付强所提交的荣誉证书显示的内容，可以确定陈付强在2004年已在漯河联泰食品有限公司从事销售工作，并被评为优秀业务员。因此，陈付强开始工作的时间应认定为自2004年起。关于陈付强要求漯河联泰食品有限公司为其补办自工作以来相关社会保险的问题。依据相关社会保险的规定，社保管理机构负有依法强制征缴的义务，应依照行政强制征缴的程序办理。社保管理机构与缴费主体之间是一种管理与被管理的行政法律行为，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴。该争议不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，并不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对陈付强的此项诉讼请求不予支持，予以驳回。关于陈付强要求漯河联泰食品有限公司支付自入职以来至今的加班费问题。陈付强提交了2013年5月份业务人员明细表，此表显示出勤天数30；费用明细：工资3200、电话费400、市交

本案陈付强与漯河联泰食品有限公司对其双方形成劳动合同关系的事实均无异议，予以确认。双方针对形成劳动关系的时间提出不同意见，但均不能提供确实有效的证据证明其主张，因此均不予认可。陈付强提交的证据，即其所称之为押金条的收据，该收据中的时间年份和月份显示不清，无法确认。但陈付强所提交的荣誉证书显示的内容，可以确定陈付强在2004年已在漯河联泰食品有限公司从事销售工作，并被评为优秀业务员。因此，陈付强开始工作的时间应认定为自2004年起。关于陈付强要求漯河联泰食品有限公司为其补办自工作以来相关社会保险的问题。依据相关社会保险的规定，社保管理机构负有依法强制征缴的义务，应依照行政强制征缴的程序办理。社保

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第1113号上诉人（原审原告）：陈付强，男，汉族，1979年12月12日出生。委托代理人：杨春龙，河北联想律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漯河联泰食品有限公司。住所地：河南省漯河市临颍县产业集聚区。法定代表人：许志向，该公司总经理。委托代理人：滕志宏，河南顺意律师事务所律师。委托代理人：张江浩，该公司职工。上诉人陈付强因与被上诉人……