劳动争议 （2021）湘05民终886号

本案系劳动争议纠纷。 本案争议焦点一：金三角医院是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。金三角医院制定的《新邵金三角医院员工管理细则》于2016年3月18日修订后下发至各部门学习，林志锋所在后勤部门负责人已签收。自2018年8月以来林志锋先后多次旷工，特别在2020年3月9日疫情期间金三角医院恢复营业后，林志锋无正当理由连续又旷工九天，累计旷工十四天，属于情节严重的情形。结合林志锋自写的检讨书内容以及2020年5月20日拒绝工作安排的情况，金三角医院以林志锋严重违反《新邵金三角医院员工管理细则》规定为由，解除与林志锋之间的劳动合同，并无不妥。诉讼过程中，林志锋提出2020年3月其患有感冒症状需居家隔离14天，并提供相关证据材料，但在诉讼前林志锋从未向单位汇报自己需要隔离的情形，也未向单位请假，且在申请仲裁过程中也未提出该情况，故对于其需要居家隔离的事实主张，不予采信。因此，对于林志锋要求金三角医院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。

本案系劳动争议纠纷。 本案争议焦点一：金三角医院是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。金三角医院制定的《新邵金三角医院员工管理细则》于2016年3月18日修订后下发至各部门学习，林志锋所在后勤部门负责人已签收。自2018年8月以来林志锋先后多次旷工，特别在2020年3月9日疫情期间金三角医院恢复营业后，林志锋无正当理由连续又旷工九天，累计旷工十四天，属于情节严重的情形。结合林志锋自写的检讨书内容以及2020年5月20日拒绝工作安排的情况，金三角医院以

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终886号 上诉人（原审原告）：林志锋。 委托诉讼代理人：黄慧，邵阳市法律援助中心指派湖南楚信律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：新邵金三角医院。 法定代表人：陈国明，该医院总经理。 委托诉讼代理人：杨能聪，湖南振威律师事务所律师。 上诉人林志锋与上诉人新邵金三角医院（以下简称金三角医院）因劳动争议一案，均不服湖南省新邵县人民法院……