劳动争议 （2017）渝01民终771号

祥运物流公司与胡世龙建立劳动关系是双方真实意思表示，故合法有效，双方应按照相关法律的规定及劳动合同的约定享受权利履行义务，也有权按照相关法律法规的规定解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除双方间的劳动合同。胡世龙于2016年5月10日向祥运物流公司出具了《辞职信》，虽字面上系辞职，但理由载明是因为公司未为其交社保，且治超和车辆违法的罚款需主驾副驾共同承担百分之十，收入得不到保障，诉求得不到解决，可见实质上，胡世龙的真实意思表示是因单位未缴纳社会保险费等事由，要求与祥运物流公司解除劳动关系，符合前述法律规定。祥运物流公司认可胡世龙举示的辞职信邮寄单上的收件人地址及联系电话为其公司，因此，双方间的劳动关系于2016年5月12日祥运物流公司收到胡世龙邮寄的《辞职信》而解除。胡世龙在庭审中举示了《结算单》、《费用报销单》拟证明其工资标准，但仅部分单据有胡世龙、案外人曾莉的签字，且均没有祥运物流公司的签章，祥运物流公司也不认可其真实性，故一审法院不予采信。在胡世龙举示的光大银行流水中，显示付款人为祥运物流公司的转账均

祥运物流公司与胡世龙建立劳动关系是双方真实意思表示，故合法有效，双方应按照相关法律的规定及劳动合同的约定享受权利履行义务，也有权按照相关法律法规的规定解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除双方间的劳动合同。胡世龙于2016年5月10日向祥运物流公司出具了《辞职信》，虽字面上系辞职，但理由载明是因为公司未为其交社保，且治超和车辆违法的罚款需主驾副驾共同承担百分之十，收入得不到保障，诉求得不到解决，可见实质上，胡世龙的真实意思表示是因单位未缴纳社会保险费等事由，要求与祥运物流公司解除劳动关系，符合前述法律规定。祥运物流

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终771号上诉人（原审被告）：重庆祥运物流有限公司，住所地重庆市北部新区经开园。法定代表人：王安洪，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡世龙，男，汉族，1973年12月28日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：张露涛，重庆星盾律师事务所律师。上诉人重庆祥运物流有限公司（以下简称祥运物流公司）因……